외국인 베트남 근로자에 대한 임금 문의 드립니다. 안녕하세요. 저는 1년차 자영업자 입니다. 저는 지금까지 외국인 베트남 알바생을
안녕하세요. 저는 1년차 자영업자 입니다. 저는 지금까지 외국인 베트남 알바생을 채용하면서 운영해왔습니다. 어느 나라이던 각각의 사람이 존재하다고 생각합니다. 저는 타국에서 와서 고생하고 저희 가게를 도와주니 고마워서 월급도 항상 밀림 없이 따박따박 지급 하였고 간식 및 음료도 계속 챙겨주고 복지를 챙겨줄거 다 줬습니다..중간에 고생하는것 같아서 현금으로보너스도 주고 했습니다. 하지만 어느순간 부터 편해졌는지 제가 말하는거 대답도 안하고 무례한 행동을 하더군요. 제 주방에 직원말고는 외부인 들어오는것을 정말 싫어하는데 그리고 당연히 들어오는것이 말이 안된다고 생각합니다. 제가 잠깐 물건 빌리러 다른지점이 갔을때 허락도 없고 말도 없이 친구를 들여서 주방에서 제 물건들 건들고 함부로 만지고 주방에는 위생 장갑 마스크 유니폼 없이는 못들어오는곳이고 심지어 캐셔 돈통도 있어서 더더욱 위험한데 화가 나더라구요. 뭐라고 혼냐고 말았고 그다음에는 단체 주문건이 있는데 44갯수를 놓치는게 말이 안되는 숫자인데.그걸 놓쳐서 고객에게 욕을 먹고 환불조치하고 저는 가게 이미지도 안좋아졌습니다..정말 화가나서 눈이 돌정도였습니다.. 그 사건사건을 만들고 저한테 죄송합니다라는 말도 안하고 웃고 있는걸 목격하고 진짜 화가났지만 참고 그냥 그만나오라고 하고 똥을 피하자 라는 마음을 먹고 말았는데 이 친구가 그만두고 제가 가게 유니폼이랑 가게 보안키를 반납해야하니 가져오라고 했습니다. 알겠다고 카톡을 받았지만 그 이후 전화도 10통을 넘게 했는데 받지도 않고 연락 두절입니다. 정말 못참을정도로 화가났습니다...이친구는 저희 가게 취업 허가서를 등록한 상태라 저한테 싸인도 받아야하는 상황입니다 . 그리고 퇴직하기전 일한 급여도 백만원 가량 있습니다. 보안키도 저희 가게 출입 카드라 정말 중요한 키이고 반납도 안하고 연락두절이고 사건 사건들 책임을 물기위해 월급지급을 안하려고 합니다. 물론 이러이러 해서 명백히 월급을 지급 안한다고 할겁니다. 이런 괘씸한 친구 어떻게 하면 좋을까요....도와주세요 그리고 이 친구의 잘못과 사건들 보면 월급 지급 안하려고 하는데 문제가 나는건 알고있지만 엄청 문제가 되나요? 대한민국 소상공인 자영업자로써 호구가 되고 분노만 쌓이고 화가나네요...전문가분들 도와주세요ㅠㅠㅠ
질문자님께서 겪으신 상황으로 인해 마음고생이 심하실 것으로 생각됩니다. 그동안 외국인 직원에게 따뜻하게 대해주시고 복지를 신경 써주셨음에도 불구하고 이러한 상황이 발생하여 배신감과 함께 깊은 분노를 느끼셨을 것이라고 이해합니다. 갑작스러운 무례한 행동과 가게 운영에 피해를 준 사건들, 그리고 연락 두절로 인한 불편함과 화가 크셨겠습니다.
특히 퇴직한 직원이 가게 유니폼과 보안키를 반납하지 않고 연락을 피하고 있으며, 취업 허가서 관련 문제까지 얽혀 있어 답답함이 더하실 것 같습니다.
이러한 상황에서 급여 지급을 보류하고 싶으신 마음은 충분히 이해됩니다. 그러나 현재 국내 노동법상, 근로자가 근무한 시간에 대한 임금은 어떠한 경우에도 지급되어야 합니다. 직원의 잘못으로 인해 가게에 손해가 발생했더라도, 임금을 지급하지 않는 것은 별개의 문제로 간주될 수 있습니다.
임금 미지급은 법적으로 더 큰 문제를 야기할 수 있으며, 자영업자님께서 법적 처벌을 받으실 위험이 있습니다. 직원이 고용노동부에 진정을 제기할 경우, 체불 임금에 대한 책임을 지셔야 하며, 벌금 등 추가적인 어려움이 발생할 수도 있습니다.
직원이 발생시킨 손해에 대해서는 민사상 손해배상을 청구하는 방식으로 대응하셔야 합니다. 그러나 손해배상 청구는 손해액 입증 등 복잡한 절차가 따를 수 있습니다.
보안키나 유니폼과 같은 회사 물품 미반납 문제는 재산권에 해당하므로, 지속적으로 반납을 요구하시고 이에 응하지 않을 경우 법적인 절차를 고려해볼 수 있습니다. 하지만 이 역시 임금 지급과는 분리하여 처리되어야 합니다.
현재로서는 해당 직원이 근무한 기간에 대한 임금은 법에 따라 지급하시는 것이 자영업자님께 더 큰 법적 문제를 피할 수 있는 방법입니다. 급여는 지급하시되, 관련 증거(예: 문자 메시지, 통화 시도 기록 등)를 남겨두시는 것이 좋습니다. 연락이 닿지 않는 경우, 임금 지급을 위해 노력했다는 증거를 확보해두시는 것이 중요합니다.
어려운 상황 속에서도 감정적으로 대처하시기보다는 합법적인 방법을 찾아 해결해나가시는 것이 중요합니다.