안녕하세요 연차 사용 및 퇴사후 연차수당 요청 관련해서 문의드립니다.현재 식당에서 정직원으로 근무중이며 (4대보험적용)-베트남 직원 5명 (3.3%공제 및 신고안되어있을 확률 있습니다)-저를 제외한 한국인 직원 3명 (3.3% 공제 / 12시간 풀타임 근무 / 주 6일 근무제)-오전 파트 아르바이트 1명 -주말 12시간 풀타임 아르바이트 1명  이렇게 근무중이며 총 직원수로만 따졌을 경우 저를 포함해서 4명입니다.그중 저만 4대보험 적용을 받고있고 나머지 직원들은 3.3% 공제받구있구요.1. 5인미만 사업장의 경우 연차가 발생하지 않는다고하던데 현재 직장에서의 경우는 어떻게 되나요?2. 연차가 적용된다고한다면 1년 미만 근무시에도 전달에 만근했을 경우 1개의 연차가 발생하여총 11개의 연차와 1년이 지남으로써 바로 15개의 연차가 발생하는게 맞나요?3. 2번의 경우가 맞다면 딱 1년을 채우고 퇴사시 연차를 사용하지 않았다는 가정하에 26개의 연차수당을 받을 수 있나요 ? (근무 1년 미만은 연차 사용하지 말라고 해서요 ^^)4. 제가 2024년 10월 1일이 근무시작일인데 이 날로부터 1년은 2025년 9월 30일인지, 혹은 2025년 10월 1일인지 정확한 날짜가 궁금합니다. 5. 근로계약서 작성을 하긴했는데 근무시작일에 작성된게 아닌 .. 세무사의 요청때문인지 어느날 갑자기 불러서 근로계약서를 작성하고 본인만 가져갔습니다 이럴 경우 나중에 부당한 일이 생긴다면 신고가 가능한지요6. 근로계약서 작성 관련하여 작성되지않았거나. 기간이 1년으로 되어있을경우 계약직으로 분류되어 나중에 자의적으로 퇴사하여도 실업급여를 받을 수 있는 조건이 되나요?